这并不会让陆恒担心，因为结果已经是必然！

自己最先给出的条件，可谓是优厚至极，高投资，低股份，而且不插手管理，相信任何一家处于起步阶段的创业公司都难以拒绝。

而后面给出的条件，就有些让人摇摆不定，难以取舍了。

双方互不进入对方市场，在uber方看来，是保护了他们的利益。

但实际上，自己这边也有好处。

中国企业在美国可不那么吃香，即便滴滴开到了美国，谁知道这边政府什么时候，会不会动刀子割肉。

至于获得下一轮领投权，设立董事会，以及未来某个时间段，收购额外股份，将投票权扩大到百分之五十以上，这些操作，全都是在给与对方好处之后，所给出的筹码。

你要想拿到我给你的好处，你就必须得付出。

天下没有吃白食的道理！

在这种时候，如果换一个公司，或许在取舍之后，有魄力放弃。

但是uber明显不能，因为他们还得担心陆恒手中的竞争产品。

另外，陆恒还下了个套。

给与创始团队的股权激励方案！

这玩意可是分化团队内部的杀器！

卡兰尼克即便不想同意，他的团队成员可不一定会这么想。

等到几年后，uber做大，值钱了。