这个股权激励计划，他其实前两年就有了想法，赵京不提，但赵根这边，曾经自己为了安抚他，也故意透露过口风。

直到这次前往美国，与一些企业领袖、高管聊过之后，尤其是在投资uber，以股权激励计划分化对方内部的操作之后，他才下定了决心。

这年头什么最重要？

毫无疑问，是人才！

无论是赵京，还是赵根，都是市面上难以寻求的人才。

能力突出，经验丰富！

但是他们的年龄，却往往会让企业拥有者面临尴尬。

原因很简单，赵京现在三十五岁，赵根也差不多。

而30岁到45岁，是男人财力与能力达到相对巅峰的时候，精力也相当充沛。

绝大部分企业高管，都会选择在这种时候出去进行独立创业。

陆恒身边就有这么个例子，李华冰！他可是从没安心在小水滴待一辈子的。

这个年龄，他们积累了一定数量的金钱，人脉扩散开来，雄心壮志也会让他们不甘于屈居人下。

精通人性的陆恒很明白这个道理，所以为了挽留，或者说为了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽离去这种情况，他必须得做点什么事情。

股权激励，便是最简单，也最有效的方法！

股权激励最大的好处，就是能够留住人才，吸引优秀人才的加入。

除此之外，也有若干好处。

譬如约束经管者的短视行为，调动人才的积极性，创造性以及主动性。