“的确有这种现象的存在。”这次是鲁中明接口说道：

“那么大的公司，就算真的有员工把自助餐给带回家去吃，也吃不穷我们，就让他们带吧。在我们君诚集团里有一个部门经理，工作非常出色，但总是提拔不上去，他自己也觉得奇怪，没有什么做错的地方啊？其实他不知道真正的原因，因为他每次来这里吃饭，总是会习惯性的打包很多饭菜回去。”

朱国旭听到这里笑了一下说道：

“在这里，你能吃多少就吃多少，放开了肚子吃，可是呢，如果像那个部门经理一样，连这点小便宜都要占，我不认为他对公司有多少的忠诚度，他随时随地都会跳槽，只要对方开出的价码比我们更加高。一个没有忠诚度的员工，我们是不会提拔的。再有才能我们也会把他压在一张位置上。”

忠诚度是君诚集团最重要的一项考核标准，任何人事上的任命都会以这一项为依照。而这也是朱国旭给君诚集团内部定下的铁的标准。

没有任何人可以凌驾其上，没有任何人可以绕过。

所以那个可怜的部门经理一直都不知道自己的问题到底出在哪里！

第1800章 朱国旭独特的用人模式

雷欢喜现在已经知道一些朱国旭为什么会成功的秘诀了！

不可否认的是，自己和朱国旭还差的很远。

“欢喜，知道现在市场上猪肉多少钱一斤吗？”

朱国旭忽然没头没脑的问出了这么一个问题。

啊，猪肉？

雷欢喜脱口而出：“每斤8块6到8块7。”

奇怪了，朱国旭问自己这个问题做什么？

“恩，这是市场价。”朱国旭点了点头说道：“但是批发的话价格会更便宜一些的。在我们食堂的报账里，猪肉每斤是8块4，便宜，两毛到三毛钱，但我知道，他们的批发价远远低于这个数字。可是供应商呢？也说给食堂的价格是8块4，为什么？因为食堂的负责人肯定要捞一些好处啊，你不给好处食堂可以从别的供应商那里进货，所以呢，供应商就帮着食堂一起欺瞒公司。君诚集团那么多的就餐人，还不仅仅是一个猪肉啊，你说食堂里每天可以捞多少的油水？”