柯行止在系统Q9527的帮助下，从之前几个世界的经历中剪辑了一些表演片段，整理过后，向跨次元表演艺术公司投递了简历。

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简历通过了筛选，面试十分顺利。

柯行止就这样成了跨次元表演艺术公司的新晋实习生。

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去跨次元表演艺术公司报到时，柯行止瞥了一眼贴在墙上的优秀职员表，意外地发现这个公司的首席技术研究员的名字叫做柯西，再一看照片：豁，这不是他哥吗？

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不愧是他哥，永远的神。

柯行止表面上不动声色，心里对他哥的溢美之词像是煮开了的茶壶冒泡泡一样咕噜咕噜地扑腾个不停。

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很快，柯行止在跨次元表演艺术公司交到了朋友，同时也是完整经历了四三三考核模式转正的前辈――泉清池。

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四三三考核模式，是跨次元表演艺术公司的每个实习生都必须经历的转正考核模式。

四三三考核模式中的“四”对应着四个背景随机、角色随机、没有剧本的世界，考验演员对角色人设的分析把握和临场发挥能力。第一个“三”对应着三个故事线明确、角色固定的世界，考验演员对角色的深入挖掘――即，能否在千篇一律的故事中别具一格地发挥出角色的独特魅力。第二个“三”对应着三场独角戏，说是独角戏，也不尽然，只不过这最后的三场戏，所有的角色都由演员一人扮演，难度可想而知。