建筑毕竟是大家伙，兴师动众，通常也得有个把年头。何况这里还是并不追求速度的十九世纪西班牙。

在十九世纪的欧洲，人们还习惯于一位建筑师就是一支队伍，负责一整座建筑的几乎全部事务。

一个人又查资料，又设计，又计算结构，又报预算，还做石膏模子敲雕塑，每天监工，甚至亲手搬砖。

人的生命哪里能和石头耗！她还指着靠自己的鞭策让大师多产出几座作品，给人类做贡献呢。

于是，乔伊产生了一个新的想法。

应该引入现代建筑设计团队分工的概念。

设计师要做设计师该做的事，具体搭建则应该分别安排结构、水暖和电气工程师的团队。

建筑师负责艺术设计。

而结构工程师则负责愤怒地咒骂建筑师啥也不懂乱画图，设计的东西在拥有正常重力的地球上根本实现不了。

咳……不，他们负责将建筑师的设计变成地球上可行的现实。

虽然这样势必会早早引入建筑师和结构工程师之间互相看不顺眼的孽缘，但没办法，这是结构性矛盾，早晚会出现的。

这就叫做历史的必然。

团队管理革新的第一个试验，乔伊打算应用在兰布拉大街上的玫瑰家奶茶铺。

这家如今已名声在外的店铺原本租用的建筑上了年纪，不久前哗地垮下来一块墙渣，吓到了在旁边排队的人群。