不怕新人有本事，就怕新人有本事还有靠山。

今天茶水里的茶梗没有竖起来，果然就没有好事。

港口黑手党的人事部有一项面试新人工作，本质上跟普通会社企业那些负责面试组织新人的负责人相同，都是为了向组织输入新血。而宇智波带土从鹿惊那里得到的任命，是让他主持这一季度的新人审核。

加入港口黑手党的手段大致能够分为三种。

其一是中规中矩的投简历应聘，适用于没有什么人脉背景的新人。

在新首领源鹿惊入主港口黑手党前，简历其实并不重要，关键是加入的新人敢不敢抡刀就砍，敢杀敢拼。但在源鹿惊嫌弃组织里的人一个个都不爱动脑子，上来就喊打喊杀还没有稳定的经济来源后，投简历应聘的环节就多了很多要求，武斗文职的苗子一起抓。

宇智波带土就是通过应聘加入了港口黑手党。出于谨慎，他是以文职的及格标准录取，改行进了武斗部门。循序渐进地展露天赋，用了三个多月，总算是混到了鹿惊的身边。

其二是组织内部人员的推荐。这条路讲究的是一种人脉关系，被推荐的人天然拥有推荐者的庇护，只要不是对立阵营的，组织内的人多多少少总给那位新人几分颜面。当然，内部推荐要谨慎，万一不小心推荐进来一个间谍，推荐人同样要被当做叛徒处决。

其三是人才策反。被港口黑手党逮住的敌对阵营人才，才能出众，杀了可惜。若是愿意留下为组织效命，可以留他们一条命。

不管是走哪一条渠道加入的港口黑手党，想要让组织上层相信对方的忠诚需要时间和任务的检验。一个季度下来，没有死在任务中的新人们会进行一个季度审核。通过这一次审核的新人会得到组织的暂时信任，一些表现出众的新人就能够加入一些较为重要的部门中。

按照加入时间来算，宇智波带土其实也属于需要再审核的新人阵营中，可谁叫这位得了首领的赏识，本该受到重点审核然后再升职的人反而成了审核其他新人的总面试官。