类似于职工大会这样的场合，公司每月或者每两月都会有例会，但都是由轮值董事长或者轮值ceo主持，萧铭很少参与会议，萧铭也相信自己的团队能够很好的解决问题。

但是这次不一样，这次的会议涉及到盘古科技未来的发展和团队的建设。

科技公司说得直白一点就是科技加人。

科技决定了公司的高度，人决定了公司的厚度，人发挥的主观能动性是将科技图纸变为现实的重要手段。

萧铭坐下来后，说道：“大家似乎对刚刚钱总的讲话有不同的理解，这里我补充一点。”

萧铭很年轻，比这里最年轻的员工都要年轻几岁，但是他代表的是庞大的盘古科技。

萧铭说道：“在大家进入公司之时，我们就签订了保密合同，合同其中有一条说明，安全系统将对公司员工部分隐私进行不公开追踪和查询，安全系统审查到的员工隐私将会永久保密，无论是我还是钱总都没有权利知道。但是一点安全系统作出警示，表明员工有泄密或者损害公司利益行为时，就会将这部分信息公布出来。”

“因此，请大家理性的看待小初刚刚公布的几段消息，这不是窃取隐私，是保护公司的信息安全。”

萧铭笑道：“那有人就会问了，既然公司有预警系统，为什么会有五名员工集体出走呢？”

第317章 强有力的承诺

萧铭的答案让众人有些意外。

“因为当初在招录大家进入公司的时候，我坚信大家能够共同在盘古科技共事，并不是因为高昂的薪水，优厚的福利，我们在一起是因为共同的理想和抱负，是因为我们这一代人肩膀上肩负的历史使命。”

萧铭无比感叹地说道：“从盘古系统到般若芯片再到我们的微核电池和存储设备，我们创造了一项项夏国第一，世界第一。我们打破了欧米在芯片和系统领域上的垄断，这些都是我们的骄傲！”

萧铭一字一句的说着，这些话把员工们的思绪带到了入职前夕。

大家都在想，自己当初为什么会进入盘古科技？高薪是一方面，更重要的是他们在盘古科技看到了未来的希望。

几十年，夏国人做不出可以和西方竞争的芯片，盘古科技做出来了。