将事情交代下去之后，陆舟便挂了电话，紧接着看向了坐在对面的米希尔·帕西教授，略带歉意地笑了笑。

“抱歉，工作上的电话，让你久等了。”

“没关系，对于您这样的杰出学者而言，时间是很宝贵的东西。”米歇尔·帕西面露微笑，毫不吝啬自己的恭维，接着说道，“我可以开始了吗？”

陆舟欣然点头：“当然。”

不得不承认，宾夕法尼亚大学确实无愧于世界商界精英的孵化基地，这里无论是学生还是教授都相当有水平。

随着她的一番讲解，陆舟对星空科技北美分公司的组织结构，已经有了一个大体上的框架。

包括公司各部门职能，哪个岗位需要哪些类型的人才，员工薪酬体系等等需要他去思考的东西，她都已经替他考虑到了。

说实话，如果她有去企业就职的想法，相信以她的能力，任何管理岗位都不在话下。

当然，干这种拿固定薪酬的工作，肯定没有当教授舒服。

尤其是这种拥有工商管理和国际贸易双博士学位的教授，收入可不仅仅是领着宾夕法尼亚大学教职的薪水，随便给哪个企业当个顾问、或者帮企业搞个培训，那都是按小时收费的。

平时带带学生，偶尔发发论文，刷刷存在感，碰上一些大案子，自己的学生还能充当免费劳动力，这样的生活绝对比在办公室里，过着朝九晚五的生活惬意。

“……基本情况就是这样了，考虑到您的公司主要做知识产权这一块，我建议您在全球几个主要市场设置一个办事处，对这些市场的专利使用情况进行监督。另外，如果预算足够的话，我建议您雇佣专业的律师，组建一支10-20人的法律团队，专门负责受理知识产权侵权案件。”

记下了帕西教授的忠告，陆舟合上了手中的文件：“我会认真考虑你的意见。”

这次的面谈之后，他和a事务所关于专利管理公司的合作业务便基本结束了。

剩下的只需要将这份文件交给他雇用的经理，按照这份文件上制定的框架执行，星空科技在北美的分公司便会像一台开足了马力的机器开始运转。

而他也能将自己从繁琐俗物中摘出，专心于研究上的事物。