“最后一个条件，”说着，简杭扫了一眼几个董事，然后跟秦墨岭对望，“如果让我来四部，我对四部要有绝对的人事任免权限。”

她强调：“是绝对。”

别到时，高层三天两头空降一个关系户给她。

也别到时，她想调整哪个人的职务，上面推三阻四。

“我来四部，四部就是我的团队。我的团队，我说了算。”

秦墨岭看着她，她语气强势，不容商量。

第四十七章 用心

三个条件里，秦墨岭最多只能满足她两个，另一个不可能。

他直言：“研发方面，归集团管，你想要的研发话语权，给不了。”

又不是第一次上谈判桌，她不会因为秦墨岭当众拒绝了她的条件，就恼羞成怒。

秦墨岭在权衡另两个条件，至于融资权限，从来没有过放权给事业部总裁的先例。但也不是不能给她，她的老本行就是融投资，融来的钱该怎么用，她有度。

“融资和人事的权限，可以放给你。”

他还是那句话，“研发方面，不可能。”

简杭最想要的，其实就是两个，绝对的人事任免权限和合理范围内的融资权限。至于研发发面的话语权，她没指望能要到。

她深知谈判的技巧，想要轻松谈下自己想要的条件，就得加一些对方怎么都不会给的条件。秦墨岭不会给她研发的话语权，所以会尽可能满足她其他两个条件。

这样的结果，她在谈之前，心里已经有了预判。

当然，不能表现出很满意。简杭继续谈，“秦总想没想过，四部现在的销量起不来，与产品也有关系？我只是要相对的研发话语权，不是决定权。”