“……唉。”苏远山放下文件,伸手揉了揉眉心。
——远芯是个技术驱动型企业,田耀明更是一直掌管技术,猛地让他当轮值董事长,即便有文晓倩负责的董办协助,他依旧有些不适应。
终究还是因为……陈静在过去十几年,就跟个家长似的,把远芯这十几万人照顾得太好了。
“我不看。”苏远山呼了口气,合上文件递给文晓倩:“现在你们办公室就是协助轮值董事长的,甚至说句不好听的,今后你们就是铁打的办公室,流水的董事长。老田有什么拿不准的,或者不理解不明白的,那就是你的任务。”
文晓倩的表情立刻就愁了起来。
但苏远山却不管那么多,直接挥手道:“去吧,就这么给他说。”
“哦……”文晓倩咬了咬唇,终究还是下意识就应了下来。
毕竟这十几年来,服从苏远山的吩咐,已经成了她本能的意识。
“对了,是不是要准备20周年庆了?”苏远山一边说着,一边望向日历。
不知不觉中,2010年已经过去大半,甚至连暑假也马上就要结束。
明年的三月二十一日,便是远芯注册成立十周年的生日。
过去的十九年,远芯从来没有对这个日子有过什么特别的安排,包括十周年都是如此——因为在苏远山看来,一个成立才十周年的企业,完全没有什么值得好庆祝的。更何况2001年的时候,正是远芯积极应对互联网泡沫,同时扩大半导体产业链的关键时刻,一切以低调为主。
但明年则不一样了。
二十年过去,非但远芯已经完成了各个领域的扩张,同时也进入了“沉淀期”——说得不好听点,就是开始逐渐进入“老化”“僵硬”的时期了。
——远芯的创始人中,就算是苏远山,今年也已经三十六岁,其他人更是直奔五张而去。
因此,在接下来,如何让远芯继续保持活力和创新,如何让新进的员工继承远芯的精神和荣誉,便是企业文化建设最重要的一环。