打算沉淀一下的燧人公司，也开始埋头苦干起来。

先整合各地水务公司，精简人员和机构，升级改造自来水厂、污水处理厂，然后分流和培训员工。

同时接管各地的环卫工，组建蓝色时代的分公司，建设综合回收工厂、员工宿舍、配套设施。

在忙碌过程中，时间过得特别快。

11月11日。

难得放下科研工作的黄修远，出现在自己的办公室中，召集了各个部门的总经理、各个子公司的总裁，准备开一个发展战略的内部会议。

同时也是为了处理一些问题，虽然他将很多事情，都抛给林百杰、黄伟常等人，却不能一直不出现在公司中。

作为董事长，他必须时不时和员工沟通，甚至要抽空去公司基层走一走，了解公司真正的情况，避免被底下的人架空。

第六十章 深化产业链

难得召开一次全体会议，黄修远和林百杰、陆学东、黄伟常是总公司这一边。

下面则是子公司的管理层，分别是蓝色时代的李飞扬，蜗牛工业的常辅国、燧人材料的黄国同、时光信息的江淼。

另外还有软件实验室、材料实验室、工程组，这些科研部的下属部门负责人。

公司发展迅速，同样也暴露出来一些问题，必须解决这些问题，比如兼并了水务公司后，不少国营企业的风气，也渗透到公司的基层。

黄修远冷着脸：“对于安全部的调查情况，大家都听到了，不少人还是狗改不了吃屎。”

蓝色时代作为这一次被查出来的重灾区，李飞扬惭愧地低下头来：“董事长，我有愧公司的信任。”

他们公司的不少中层管理层，出现了吃回扣、安插亲属、借事收礼、公款吃喝的问题。