如果有人可以收买上千万的员工，那这个势力恐怕要诺亚会起步才有可能。

更何况，此时的燧人系内部员工，工资和福利都非常高，要收买他们，一个人没有几千万起步，都可能没有人会动心。

问题是，几千万收买一个普通员工，后面还有上千万这样的员工，想想就知道难于登天。

加上，并不是所有人都见钱眼开，还有很多人心存底线。

不过这一套系统，需要逐步过渡，不能一瞬间就推行，黄修远这个大家长，仍然需要带这些菜鸟，让他们成熟起来。

另外员工大会内，还设置了常任员工辅助委员会、技术辅助工作组、员工权利审查会等。

黄修远预计会在2030年前后，将超过51的基本投票权，移交给全体员工，然后保留一票否决权。

听完黄修远的介绍，众人陷入了沉思。

当前燧人系已经未雨绸缪了，而管理问题更加严峻的国企，确实应该借鉴这个方案。

只有扩大监督体系，逐步将国企的一部分股票，回流到全体员工、民众，采用新技术，将企业内部的一切，统一纳入万物互联系统之中。

才可以避免这些封闭的内循环企业，发展成为小山头，滋生出腐朽的假公真私势力。

第五百四十九章 削弱中间

这一次虚拟会议，断断续续进行了半个多月时间，终于制定一套过渡阶段的方案。

而第一阶段，就是将国企中的股份，不低于15的比例，逐步转变成为虚拟股，将这些虚拟股变成内部员工持有的流通股。

将不低于30的股份转变为原始股，逐步由社保综合基金持有。

然后引入员工大会、万物互联的互联网体系，除了一部分涉及机密的信息，可以根据特殊条款，实现信息独立和信息限制之外，其他信息统一由网管中心管理。