刚才还一脸质疑的股东们发现裴绍泽声音冷静，说话条理清晰，而且PPT里列出了大量数据。从表格可以很直观地看出来，最近这些年天璇的人才流失有多严重。股东们不由自主地被他吸引，抬起头认真听他讲述。

裴绍泽连续列完几张数据，讲清楚公司存在的各种问题后，又打开下一页PPT，干脆利落地说道——

“我建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理，每个小组由一位高管担任组长，对该小组的艺人有绝对的话语权，不需要经过其他高管同意，这样能极大地提高办事效率。”

“公司上百位艺人可以分成A、B、C三个组，每组成立专业的经纪人团队。三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。有了这样的激励政策，小组之间形成良性竞争，除了重视一线明星外，组内也会加强对新人的培养。任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人一手遮天。”

裴绍泽在台上侃侃而谈，在坐的股东们面面相觑。

这人真是裴绍泽吗？感觉像是被什么厉害的东西附身了一样……他居然能面向在坐股东，冷静地讲述自己的看法，全程都没有低头看一眼稿子？！

裴绍泽用10分钟时间简单干脆地讲完分组管理的利弊，然后关掉PPT，平静地道：“我说完了，大家有什么意见和建议，可以提出来讨论。”

众人：“……”

现场安静好几秒，会议桌上才开始低声议论起来。

片刻后，坐在对面的崔副总问道：“裴总这个方案，组长拥有最高权限，意思是组长能拍板决定的投资不用经过公司大会表决，甚至可以让财务部直接拨款？”

裴绍泽点头：“是的。千万以下的投资项目由组长直接拍板，其他人没必要干涉。千万以上大IP的投资由公司高管讨论决定。”

这做法相当于“分权而治”，组长能掌握本组艺人的生杀大权，无需他人过问。但他又定了“千万”这个标准，防止组长滥用私权瞎投一通。这样一来既能分组办事、提高公司效率，也能避免组长权限过高，大项目投资失误连累公司亏本。

在明星片酬动不动上千万的娱乐圈，千万投资根本不够看。但是，拍一些不需要大牌明星和特效的现代剧和网剧，千万就足够了。

裴绍泽提出的金额，正好是能让大家接受的数字。

裴昇不敢相信站在那里目光冷静的裴绍泽是他的儿子，他愣了好几秒，才轻轻点头道：“天璇娱乐的规模越来越大，旗下艺人太多，容易连名字都记不全。分组管理的话确实更方便培养艺人，也更容易发现有潜力的好苗子。”

裴董发话，副总杨明巍立刻笑眯眯地附和：“组长权限虽大，但千万以下的小项目投资也不会大到影响公司的利益，我觉得这个方案挺不错的！”

崔决看向裴绍泽，目光深邃：“分组的做法我也赞成。不过，组长由谁来当？”