只是这种涉及到多人离职问题，在大多数实验室中从未出现过，除非实验室没了经费，他们才会走最后一步离职的路。

然而公司各项研发进程顺利进行，这几个人提出来一堆要求，欲要拿离职要挟公司，从出发点看来压根不能纵容。

研究人员反其道尔行，不把精力投入到研究方面，反而为难公司，何况还是在手机研究领域中，小雨公司给出的薪金待遇绝对排的上号，处于顶尖待遇水平。

他们抛开待遇不谈，刻意为难公司，杰森不觉得需要退让。

“我正在去实验室，可以说说他们具体负责那方面研发的，每个人起到什么样的作用，谁是可以随时替换的，这样我也好和他们洽谈。”申大鹏简短询问道。

不到彻底闹翻的时刻，还是不要翻脸为好。

换个人又要一定时间适应工作，融入实验室这座整体之中，如非必要因素，任由人才流失舒为不智。

申大鹏完全可以想到更多方面。

这几个人气势汹汹，一副要挟特明川的架势，似乎目的不仅仅是回家过年那么简单，当初他们签订的协议，其中有一些条款便是帮助公司完成项目开发后才有假期。

第1595章 运营底线

如今他们的所作所为，已经触碰到了实验室的运营底线。

没人给他们撑腰，这几个人也不可能一同发难。

想到背后撑腰的人，似乎也没几个能够做到，至于究竟是谁在策划这件事，又或者说某家公司愿意出高价把他们挖走，这些需要看他们的个人表现后才能够确定。

杰森简单介绍了一下他们的资料，其中四个是在读研究生，进入行业没几年，一个关键技术骨干叫做卢鑫，他在手机领域技术层面较广，是特明川得力手下之一，也是来自于海外归来的深城理工大在职教授，身份颇不简单。

这几个人一看就是有组织的对公司发难，杰森自然也看了出来。