曹敏莉慢条斯理道：“我们是合资企业，会按照国家政策相应地调高大家的收入水平，一定会比国企高一些的。”

她的普通话其实非常流利，假如她不特别提起，很少有人会留意到这位时髦女郎其实是从香港来的。

但这一回她特地加了粤语腔，因为她发现口音的变化可以让客户对她的观感发生巨大的变化。

厂长露出了果然如此的神色，笑容满面地点头：“那我就放心了，还在上班的121个职工，退休的124个职工，他们的生活有着落，我们就松下心里一块大石头了。”

周秋萍他们却惊呆了，等等，是你说错了，还是我们听错了？121个在职员工，124个退休职工，你们厂的结构也太奇怪了吧。

一个人干活，一个多人拿退休工资，这叫怎么回事？

厂长露出了无奈的神色：“我们也没办法呀，工人到年龄该退休他肯定办退休手续，厂里总不能不管他们吧。解决了这个问题，大家什么都好谈。”

开玩笑哦，这问题怎么解决？1989年，在场的各位大陆人压根就没听说过社保。所有退休工人都是从原单位领取工资。这也是为什么各家国企都负担沉重的原因之一。

领退休工资的人比在职职工还多，国企怎么能撑得下去？

作者有话说：

注：1986年10月份开始，在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。这个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，应该是还处于在小部分企业试点的阶段。

1992年，在经过试点后，国家出台了《关于深化养老保险改革的通知》，从1993年下半年开始实行全民合同制，以后全面推广普及，并且在1996年开始建立个人账户，铁路部门1998年建立个人账户。