赵宏其实早就发现了这个情况，可是他也没有想着去参与。

这种情况已经经历过两次了，之前都是依靠他的操作，在经济的起起落落中不仅仅没有损失惨重，而且还大挣很多。

但是这一次，他真的不打算参与了，一方面是因为自己的健康状况不太允许，但更重要的是他希望企业的生存发展不再依靠某个人的灵光一闪，而与之对应的则是依靠企业管理层，取得相对来说比较稳妥正常的发展！

这样才是一个正常的企业状态！即使是有什么不合适的决策，那也是正常的，哪个企业又能保证所有的策略都永远正确？

这样做即使是有多少损失又能怎么样？哪个企业又能总是一帆风顺的发展？不经历风雨又何以能见什么才是企业的可以重来的核心？

就像当年的某可乐一样，它的领导人曾经骄傲地说，“如果一把大火烧光了所有的工厂，但只要企业的配方还在，企业的品牌还在，企业的员工还在，一切都不是问题！

工厂烧了可以重建，因为只要企业挣钱，所有的银行都愿意给企业贷款！

只要企业的配方还在，企业的产品就可以永远保证可以受到客户的欢迎。

只要企业的品牌还在，企业就依旧还具有很大的价值！……”

赵宋集团公司已经发展了快十年了，其中的部分员工跟随赵宋集团公司发展扩大而不断地进步！甚至可以说在因为赵宋集团在某些时期超常规发展的情况下，很多人都得到了飞跃式提拔培养，其中有多少人是可以随意企业共同成长的？又有多少人是站着位置不作为的？甚至还有不少人是吃着赵宋集团公司发的高薪，发泄着自己对公司的种种不满足！

赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危机”，似乎也不错！

老话说得好，日久见人心，患难见真情！谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题！

……

“听说了吗？咱们集团公司总部要裁人了！”

“哦！听说了，据说这一次总部准备减少三分之一的工作人员呢！”

“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门！”