这真得合理吗？

而在实际的职场中，“年龄歧视”更是无处不在，堂而皇之得被挂上了很多公司的招聘信息上，而企业的所有岗位都真得必须要都是年轻人吗？

可能就是他们自己也知道，有的岗位真得不是那么必须的！

“年轻人相对而言更有培养前途……”

“年轻人更容易管理……”

“年轻人更有各种可能……”

……

理由很多，但哪个员工又不会有不再年轻的时候呢？

“……年轻至上早已成了一种永远正确。

然而，随着人口红利的消失，即便再怎么鼓吹，集团公司发展的积累，员工的整体年龄还是会不断增长，如何可以更好地使用好现有的员工创造出更好的业绩，绝不能把所有的希望都寄托在所谓的年轻人上，更不能把年轻人就应该都是996的工作生活状态当做正常的，毕竟即使是年轻人做到了，但又能做到多久呢？

非常规地肆意要求很高并不能企业发展中遇到的所有问题，短时间内患难与共可以，但不意味着这种状态可以长久持续！

再说了又有多少人能做到这些挺高的要求呢？

而这样的少部分人又真得可以再支撑起集团的高速成长吗？

而如果真得实施996的普及化，公司的生产在低水平上徘徊又真得好吗？

更何况，伴随着集团公司进入稳定性发展阶段之后，发展的速度下降就成为了一种必然！

…………

而从公司层面来讲，公司如果实行号召996，很有可能会对公司的经营环境进一步恶化。

对内所有的员工都被逼着打乱了自己的工作生活，而客户也未必真得可以享受到真正优质的服务！”

由郭漪出面来会，经过集团公司领导层的激烈讨论，做出了一个大致的基调，最后由集团战略部发表了这篇关于996争论的文章。

至少让赵宋集团公司内部所有的员工都知道了公司对于996的态度，而不是让很多普通员工无所事从，也让很多人的担心不在，大家的工作生活基本恢复了正常。