而且,高达一万五的正式工资下,竟然还是公司的最低级正式员工工资。

“lv1到lv9,王总,以后真的会变成凭借能力上升下降职务吗?lv2后,参与公司项目,便可以获得公司少量股权分红,王总,这样合适吗?”

王浩然点了点头:“自然合适!”

他选择分级的公司制度,是深思熟虑才做好的决定,而且员工等级提升更能激发员工的奋进心!

公司的发展是离不开一大批为之奋斗的人的,但在王浩然的计划中,未来的很长一段时间内,他都不会让人随便投资和染指自己公司的发展。因为在未来,王浩然要掌握公司三权,他要彻底掌握股权、财权和人事任免权。

自然,他对员工的工薪方面和福利待遇很是重视!

不管什么时候,最重要的人才他一定要留在公司。

“你们看下保密条例,还有违约条例!”

两男一女,仔细观看制式合同起来。

相比于之前苛刻的合同,新版合同的工资、福利待遇超高!

它不仅有完善的竞业条例,还有比工资高出几十倍的天价违约金和泄密后承担的责任!

比如,若因恶意泄露数据,导致公司损失,将会一发赔偿对公司制作的运营损失。

而且,担负的法律责任更是列出了几十条!

“王总,这些违约条例和要承担的东西,是不是太苛刻了?”

之前一直默不作声的那个男人略微犹豫的询问。

王浩然瞥了一眼对方:“李思明,你若是感觉不满意,可以离开这里!”

李思明倒也硬气:“王总,条件太苛刻,我不在这里工作了,您给我结算工资吧!”