这就造成了这个企业不上不下的状况。

就在这不上不下的当口，有人要承包政府当然是喜出望外，不但支持还给了一些优惠条件。

但是阻力出自基层，部分员工担心自己的权益没有保障，提出了一些条件，程功不敢做主。

这种事情不奇怪，每一个企业也是一个社会，当这个小社会出现变动的时候自然会触及一些人的利益，触及利益也就等于激发矛盾，矛盾自然也就产生了。

“他们都提了什么条件？”

“其它的条件都还可以，什么实现工厂正常运转保障职工的各种福利待遇等这都不是问题，但有一条不得进行企业任何的人事变动这一条比较难办，这一条陈工不能做主。”

要说企业换了一个领导者，不换人那是不可能人的。

如果一个人不换那承包者怎么去监督工厂的运转？

那不是拿钱打水漂玩吗！

但是为了维持稳定万峰还真没有换多少人的想法，一是因为人生地不熟，一是因为他现在手里没有管理人员。

派谁过了管理？

过来三个两个人真的能玩转一个一千五百人的厂子？

其实十多天前万峰对于承包五厂就有点后悔，一旦承包到手指挥不动这些本地人，这不白浪费时间吗？

“既然承包不顺利那么退而求其次合作方面谈的怎么样？”万峰听到这个消息没有一点沮丧反而还有一点开心。

如果承包不行合作也可以，万峰这边提供货源，对方加工生产。

这样谁也不管谁，大家公平合作。

“合作陈工也谈了，对方对合作倒是没有什么抵触行为。”

那就合作。

合作的时候把对方的科研人员全部都借调到南大湾去进行科研，这总可以吧。

谭胜带着万峰很快就见到了陈工。

一个多月不见，陈工略显憔悴，可见干这活儿比科研还累。

一见到万峰程功就诉苦：“哎呀万总！这活真不是我这样的人干的，我真的干不了这样的活儿。”