关海这个人虽然学历不高，技术也不一定是最好的，但是他在管理规划调度方面有独到之处，本人还没有多少官架子，善于和下面的人打成一片，因此设备生产部门的人对他还是相当尊敬的。

一个企业的总头是什么样的人，手下自然也会聚集一批和老大性格处事都差不多的人。

一个天天和老板唱对台戏的人在一个企业里注定是待不长的。

万峰这个人在集团里的存在感不是很强烈，除在一些项目的关键阶段他跑出来瞎参谋烂干事外，其余时间他在集团里的形象几乎等于零。

这和他随和的性格有关外，和他也在刻意的削弱自己在集团的形象有关。

他可不是那种想把集团烙上鲜明的个人印记的那种老总。

他觉得一个老总不应该在集团里到处呼风唤雨，这样会对员工的创造性形成压力。

他之所以会把那句弄不好还弄不坏挂在嘴边，就是给那样科研人员减压。

让他们在研发的时候解放思想，大开脑洞。

只有这样这样科研人员才会创造出奇迹，在不可能的情况下实现可能。

就像科研人员在攻关一个项目时，你老总成天在边上虎视眈眈地蹲着看，他们能把这个项目攻下来才是怪事儿。

大多情况下，他想起某个项目，感觉这个项目快有结果的时候他才会过问一下，如果不是时间太紧迫他从来不会催促。

当然他那句名言仅限于对科研人员使用，具体到车间生产的普通工人，这句话是绝对不可以被他们挂在嘴边的。

你生产产品也弄不好还弄不坏，那产品卖给谁去？

正因为万峰是这种性格的人，他手下各个部门的负责人几乎都和他的性格有些许的相似之处。

这也南湾集团虽大，却始终处于祥和的氛围之中。

万峰对关海的工作非常满意。

关海的话很有道理，如果南湾集团自己不需要再打造设备的时候，这个部门一千六百多人难道靠集体养活着？

打造流水线在华国是一个蓝海项目，如果经营好了，这个部门将来给集团一年创造出几千万的利润不是问题。