黄思博来到会客室，看着这种从未见过的架势，不由得有些小紧张。

光是摄像机就有三台，一台固定机位，还有两台游机在不同的角度拍摄，再加上看起来非常专业的夏主编，都暗示着这次采访的规格绝对不低。

作为第一个拿到梦想基金的腾达优秀员工，黄思博第一个接受采访，合情合理。

本来他以为这就是一次很普通的采访，有啥说啥就完事了，也没太重视。

反正要采访的主角是裴总，只要如实地把裴总的光辉形象表述一下，记者问什么就说什么，不就行了吗？

但是现在，情况发生了一些变化。

因为在黄思博进来之前收到了一条关键信息，说是在采访中不要提到裴总，而且即使提，也不能说好话。

黄思博瞬间觉得压力山大。

他倒是没有觉得太过疑惑，毕竟裴总的思路总是这么的天马行空、不拘一格，许多违反常理的行为和要求背后，往往有着非常复杂深刻的含义。

对于这一点，黄思博和大部分腾达的员工们，都已经习惯了。

不能说好话，但肯定也不能给裴总抹黑。

脑子进水了才会在这么重要的采访中抹黑自己的老板。

更何况，裴总对大家恩重如山，说裴总坏话，良心不会痛吗？

那就只能是不提裴总了。

但是，如果按照裴总的要求，完不成采访的任务，那又该怎么办？

毕竟这又三台摄像机在拍呢，到时候采访的片子剪出来有大批玩家都会去看，总不能就为了完成裴总交代的任务，就在几万、几十万的玩家面前满嘴跑火车、让腾达丢人吧？

两难。

所以，黄思博只能绞尽脑汁地考虑，到底该怎么说，才能既满足裴总的要求，又不让采访出现很大的偏差，引发大家的质疑？

这么短的时间之内也想不出太好的办法，只能是听到夏主编提出的问题，再随机应变了。

另外一边，夏江也在也在如临大敌地翻看着即将接受采访的人员名单。

在采访之前，夏江已经拿到了这份名单，包括他们的工作经历、负责的领域、一些表现突出的工作事件等等。

这样一来就可以省掉很多前期沟通的时间，让采访更有效率一些。

辛助理暗示了一下，裴总希望对员工的采访中尽可能地不要提到他，要多挖掘这些优秀员工们的内心世界。

夏江对此表示理解。

低调的裴总从不跟员工争名夺利，把一切露脸的机会都留给了自己的员工们。