裴谦抬头一看，是辛助理。

“裴总，我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了，目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了，所以急需订立一个筛选标准。”

辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。

裴谦：“？？？”

正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。

邮件爆满了？

怎么可能！

警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。

他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件，收件箱上的红色数字“999+”极为醒目！

“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。

辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”

“您去看一下微博热搜就知道了。”

“不过现在当务之急，是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历，如果全都要安排面试的话，人手肯定是不够的。”

裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”

辛助理点点头，退了出去。

裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博。

结果，一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是腾达内部信！

“什么情况？！”

“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”

裴谦本来都快把这事给忘了。

他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担。

结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。

所以，裴谦就没再关注这个事情。

万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！

裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。