虽然挺麻烦，但指导思想也很明确，凡是不满足条件、拿不下来的，就不买了。

反正市面上这么多垃圾i，初期随便挑着买买也就够用了。

目前游戏连个影子都还没有，所以裴谦也没办法指导什么，只能是过一段时间再看了。

回到办公室后不久，人力资源部的郝云来敲门了。

“裴总，我们这边尝试着出了一套考试题，您看一下是否合适？”

“还有，最后环节的那套腾达精神契合度测试题，已经安排tdb网站的人去制作相应的网站后台了，到时候等腾达招聘网站做出来之后，会给你一个唯一的入口，您可以在那边调整这套测试题的内容和标准答案，其他人都无法查到。”

裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的试题，满意地点点头：“好的，放在这吧，我仔细看看。”

郝云继续去忙了。

裴谦翻开试题，仔细查看。

前期要做好的招聘工作主要是两个，首先是专门的招聘网站，填写简历、报名、打印准考证等等操作，都要在这家招聘网站上进行。

等这个网站做好了，求职者只要定时在网上报名、填写资料就行了。

考试前打印准考证过来笔试就可以，一系列的复杂流程都在网上进行，省去了很多的麻烦。

其次就是试题了，这个稍后在看。

考试的时间，定在了每年的5月和11月。

职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。

上半年的旺季是3、4月份，因为很多人会选择年后拿完年终奖离职，3月份左右开始找工作；

下半年的旺季是9、10月份，因为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向工作岗位。

而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！

在招聘旺季，人才市场上的人才是很多的，用考试选拔人才，来的多半都是一些学习能力顶尖的人，这非常不符合裴总的初衷。

所以，要耐心地等！

等旺季完全过去了，比较厉害的人才已经纷纷找到工作了，这时候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪忧的人一网打尽。

制作招聘网站的任务交给了tdb网站这边，因为新的网站可以叫“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人才资源库”，也是可以依附于tdb网站存在的。

裴谦看了看这些题目。

题目分成了三个部分：笔试上午场的基础能力测试，笔试下午场的专业知识测试，以及面试阶段的题目。

基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的，裴谦翻了翻，基本上跟公职人员考试的题目差不太多，里面的知识非常杂，不特意准备的话，恐怕只有个别的天才才能考高分。