想到这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力测试题的难度，提到最高！

而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。

这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。

当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得保密。

等网站做出来之后，等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题，答完之后提交，网站自动结算成绩。

这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体的分数。

同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。

私下的讨论不可能禁止，但答题的人不太可能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什么。

裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。

而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。

例如：

问：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：

a 加班完成

b 明天再说

c 去请示该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说

d 上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时加班，上级没有强调则默认为不需要加班

e 上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时，和他据理力争

选e加5分，选b加4分，选d加2分，选c加1分，选a不得分。

又例如：

问：已经到了下班时间，你手上还有一项工作没有完成，而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成，此时你应该：

a 加班完成

b 明天再说

c 去请示裴总该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说

d 加班完成，并要求裴总给双份加班费

e 在家中完成工作任务