这已经是系统允许的最高额度了。

来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。

虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。

裴谦本来想安排个比较豪气的阳光普照奖，比如一人发一台旗舰手机之类的，但是在整个年会所有奖品总价值已经确定的情况下，其他能够安排的奖品就变少了。

抽奖环节就没那么刺激了。

所以，阳光普照奖就只是个一千块的红包。

不过考虑到大部分奖品动辄都是准备两三百个，不算阳光普照奖的1000块钱红包，奖品的总数也已经达到了1483个。

而且，现场的抽奖程序已经做出了限制，每个人不会中同样的奖品，且最多中奖两次。

一直没中奖的人，越往后中奖几率会越高。

也就是说，运气再差的人也大概率能够抽到奖，不会出现那种欧皇满载而归、非酋颗粒无收的情况。

裴谦对这些奖品还挺满意的，继续往下看。

后边是年会的具体活动安排，包括现场表演节目以及餐品安排等内容。

餐品方面，会请明云私厨和摸鱼外卖的大厨们到年会的酒店现场准备食物，食材会提前采购好，菜单也都是林灿荣来安排的。

总之，吃这方面无需担心。

裴谦在意的是年会的具体活动安排。

现在大部分公司的年会安排，就是一个字：尬！

有强迫男员工穿芭蕾舞服饰跳天鹅湖的，有尬跳网络神曲的，还有刷新下限的各种低俗的游戏环节……

总之，让员工上台表演个节目，已经算是挺人性化的了，但还是很尬。

也说不清楚这到底是人性的扭曲，还是道德的沦丧。

辛助理准备的这份年会活动安排，倒是没有犯这些错误，整体看起来还不错。

也没有提出让所有负责人一起女装上台表演个节目这种过分的要求。

裴谦对此很满意，俗话说放过别人也是放过自己，他可不想穿着奇装异服上台当猴。

这份年会安排上，请了一些专业人士上台表演节目，唱歌、跳舞、杂技之类的，除此之外，也准备了一些比较有意思的小游戏。

当然，不管是请人来表演节目，还是让员工玩小游戏，都是准备了额外预算的，毕竟员工玩小游戏也得给奖品。

裴谦看了半天，还是觉得没啥意思。