黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身来。

“裴总，您怎么来了？”

裴谦决定不多废话，直接说道：“没什么别的事情，我来就是要宣布一项新制度。”

“休克计划！”

“大量的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意味着透支越多。”

“表面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐患。它不只是透支了你们的精力和健康，也透支了你们的灵感和才华！”

“所以，对于透支严重的部门，要安排‘休克疗法’，未来的四个月内，飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧，但不要进行任何工作。”

“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”

“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月，也就是4月1号到7月31号。”

在场的众人都懵了。

啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？

别的公司给带薪休假都是给个人，保证这个人去休假了之后，他的工作可以交给同事来完成。

结果到我们这，直接整个部门全都休假去了？

而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这么严肃，还有点咬牙切齿呢？

这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……

黄思博愣了一下，说道：“可是裴总，不行啊。工作室就算不做新项目，日常工作也得有人负责，不能完全停摆啊。”

“这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”

裴谦想了五秒钟：“那这样，安排轮休值班，保证工作室能够维持最低限度的正常运转。”

“把工作室人员分组，每组负责一个月，每个人的‘休克’都保证四个月，但是因为轮休的关系，整个休克的疗程延长到五个月，也就是8月31号。”

黄思博犹豫了一下：“可是还有……”

裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自己克服，从4月1号之前必须进入休克状态！”

黄思博看了看朱小策，两个人脸上都有点恋恋不舍。

不过最终两人还是点点头：“好的裴总，我们这就安排。”

裴谦露出了满意的微笑：“很好。休克期间仅维持正常运作，不要再开任何新项目。也不用担心没办法为公司创造价值，你们付出的已经够多了！”

黄思博有点小感动：“好的裴总！不过请你放心，即使我们休假了，飞黄工作室也能够继续为公司创造价值！”