裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。

至于为什么不用分级的惩罚机制？

显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！

其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。

毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。

但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；

而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。

仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！

看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

不过也无所谓了，已经习惯了……

郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”

裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”

这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。

但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。

郝云转身要走。

“等等。”

裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100，对于这件事情，你有什么看法没有？”

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

但是一直也没想出个可能的原因。

按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100通过啊？

可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。

这就很奇怪。

郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”