就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解，也不能跟商量好了的一样、这么一致吧？

这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！

裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。

首先，肯定是要改题库！

目前的题库已经不符合需求了，很多新员工用完全曲解的腾达精神也能完美通过腾达精神测试，被曲解的腾达精神反而变成了一种障碍，大幅提升了员工们的工作效率！

所以，裴谦觉得应该再加入一些新的题目，在原题库的基础上，把那些真正的混子和奋斗逼给区分开来。

比如，出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安稳过日子重要”之类的问题。

那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们，肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让公司发展壮大之类的选项。

当然，具体的题目肯定要好好斟酌一番，意图不能太明显，要把关键问题隐藏在许多的迷惑问题之中，这样才不会被轻易发现破绽。

为了防止打草惊蛇，即使选了这种选项，也依旧会通过腾达精神契合度测试，只不过，裴谦会随便找个借口，把这些人给安排了。

到时候就明确告诉大家，会根据测试结果挑选出一部分人，安排到一些其他的项目去。

比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。

总之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降到最低！

除此之外，腾达精神到底是怎么跑偏的，这事也必须彻查，绝对不能善罢甘休！

第751章 裴总钓鱼

11月19日，周六。

管赔生例会。

最近的管赔生例会虽然还是按照每个月两次的频率在召开，但对于裴谦来说，确实意义不大，没有太多有用的信息。

因为目前这个结算周期才刚刚进行到中期，很多项目都还在按部就班地开发之中，并没有出现什么特别危险的联动现象，也看不出要盈利的端倪。

既然没有这些情报，那么管赔生这种情报搜集组织自然也就什么都搜集不到。

不过，本着预防为主的原则，管赔生例会还是照常召开、照常汇报，裴谦也是全程认真听着，生怕漏过什么比较重要的信息。

今天的管赔生例会也是照常进行，各个部门的管赔生们对各个部门最近的工作进行了汇报，唐亦姝还是如往常一样认真地做会议记录。

绝大多数情报都是裴谦已经掌握的内容，所以正常的汇报工作并没有太多值得注意的地方。

还是要等下个月底到下下个月，临近结算、各种产品都纷纷上线时，才需要重点提防。

很快，管赔生例会的常规议程进行完了。