但是问题来了，既然这些管赔生都说没有统一的标准，主要是靠自己悟，那他们的理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑偏了呢？

这让裴谦感到很是费解，整个公司对腾达精神的解读明明有问题，但却怎么都抓不住！

隐藏得可是够深啊。

裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定挖不出什么结果。

因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的，肯定不是底层员工，而是高层的负责人和中层的领导者。

一个部门风气的形成，肯定是自上而下的；各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏，往奋斗逼那个方向去拐了，这说明各个部门的负责人，肯定存在大问题！

想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。

裴谦看了看日期，突然计上心头。

明天是20号，正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。

裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！

请所有部门的负责人全都到场，稍微“考察”一下他们对于腾达精神的理解。

如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸首，那裴谦不介意给他安排得明明白白，转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢，总之是不能让他再继续祸害腾达的风气了！

如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来的话，那就想办法扭转目前的这种风气，引导大家对腾达精神的解读返回正道上面来。

想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”

“对了，小唐你留一下。”

其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝一个人。

“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。

裴谦面带微笑：“没什么特别的事情，就是想交给你一个新任务。”

虽然明天裴谦打算钓一下鱼，好好清查一下部门负责人里曲解腾达精神的内鬼，但他也很有自知之明，提前做好了什么都查不出来的心理准备。

毕竟腾达精神都被曲解了这么久，而裴谦到现在才有所察觉，这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己。

既然如此，裴谦如果大张旗鼓地调查，肯定会打草惊蛇、引起警惕，反而不一定能起到很好的效果。

在这种情况下，小唐的这个铲屎官的身份，就可以起到很好的伪装作用！

裴谦继续说道：“我想让你在公司里调查一下，腾达精神。我发现很多员工总是喜欢把腾达精神挂在嘴边，但是每个人对腾达精神解读却又各不相同。”

“希望你能查一下，大家对腾达精神的解读，除了自己悟的那部分之外，其他的是从何而来？受到什么影响？如果有人对腾达精神起到了客观上的加速传播效果，这个传播节点在哪里？”

“总之，就是暗地里留意观察一下跟腾达精神有关的一切信息，尤其是留意一下源头。”