反观那些学徒，一个个的都没有看到菲尔身上的闪光点，而依旧把他当成一个没有能力的富二代，甚至节目组也有意通过让菲尔“卖惨”来制造热度，真是太过分了！

双方在网上吵得不可开交，又引发了一轮热议。

而这其中不少声音的背后，显然都是来自于菲尔在背后的支持和授意。

在极高的热度和话题性之中，《继任者》继续一边拍摄、一边播出。

在第二集，菲尔终于获得了第一位学徒，他非常高兴，和这位其貌不扬的黑人学徒热情拥抱，并承诺一定会让他进入这次选秀的前五。

网络上再度热议，说菲尔这是在夸下海口、说大话，这样的导师不值得学徒们追随。

其他的三位导师也在节目中，对这一点进行调侃，甚至有一位导师开玩笑说菲尔现在退赛还来得及。但菲尔完全没有生气，而是始终信心十足地说自己有信心带领学徒们赢得团体赛的胜利。

很快，《继任者》的第一部分内容播出完毕。

四位导师的团队全部满编，其他三位导师的队伍看起来非常豪华，而反观菲尔这边就很是寒酸：绝大多数学徒都是在后半段加入的，而且都是其他导师看不上的类型，现场观众也反响平平，甚至最后还差两个空缺，节目组不得不临时开启复活赛，又从之前淘汰掉的人员中选了两个为菲尔的团队进行了补全。

对于接下来即将开始的团队赛，所有观众都不看好菲尔的团队，在电视台做的随机问卷调查中，有七成以上的观众认为菲尔的团队必然会是最后一名，认为菲尔的团队能获得前二的几乎没有。

但所有的观众都不知道，这全都是菲尔安排好的剧本。

《继任者》第二部分内容是四名导师带领的团队赛，比赛分为四种形式：

第一种，演讲辩论。由节目组给出一个议题，这个议题往往关注度很高的热点问题，多半跟超级英雄有关。

各位导师带领自己的团队进行准备，现场演讲并跟持相反态度的团队进行辩论，并根据说服观众的多少决定胜者。

超级英雄们有自己所代表的群体，有自己的主张和纲领，经常要进行演讲，而这种团队赛的形式就是在测试学徒们这方面的能力。

第二种，制定营救计划。由节目组给出一个特定的情景，例如一伙歹徒劫持了人质，由学徒们研究制定一个营救计划。

但他们不需要亲自去救人质，而是由专业人员按照营救计划进行演练。

超级英雄们经常要参与类似的救援行动，但他们不能是没有脑子的莽夫，那样反而可能让人质受到伤害，或者对城市造成更大的破坏。

有脑子的超级英雄更受公众的欢迎，而这种团队赛的形式就是考验学徒们的在这方面的能力。

第三种，格斗能力测试。由节目组给出一个特定的体能挑战关卡，包括小组之间的身体对抗，看哪一组完成得更好。

虽然超级英雄需要有脑子，但必要的身体素质和格斗技巧也是必不可少的。一个“能打”的超级英雄会让公众更有安全感，不会有“这个超级英雄在浪费超能力”的感觉。

第四种，大型综合测试。

这种测试往往包含多个方面的内容，需要各个团队的队长进行统筹安排、人员分配，完成任务之后，由节目组进行综合评估。

这四种测试是循序渐进的，节目组会全程录制各个团队的准备情况，并给到其中的关键人物更多镜头，逐渐让公众熟悉、喜欢上这些未来有可能成为超级英雄的学徒们。

而在这个过程中，导师的指导要有度，不能大包大揽、全部包办，那样的话会抢光学徒们的风头，让没有露脸机会的学徒们在接下来的喜爱度评选中败下阵来；也不能完全撒手不管，否则可能导致团队赛一败涂地。