但在陈宇峰看来，这个功能怎么看怎么都像是在侮辱自己的智商啊？

就差把“劝退”两个字直接打在网站首页上了。

裴谦自信满满地说道：“放心吧，就算这个功能初期挨几句骂、劝退一些用户也没关系，后期我自有安排。你把心放在肚子里，认真去执行就可以了。”

陈宇峰欲言又止，纠结了几秒钟这非常勉强地点点头：“好吧裴总，我这就去办。”

……

陈宇峰不情不愿地离开之后不久，外面又传来了敲门声。

这次来的是辛助理。

“裴总，这是我找到的几个适合做销售部门负责人的人选，您过目一下。”

辛助理递过来一份文件，里面是几份简历。

递文件的同时她又补充了一句：“您之前的要求给得比较模糊，没有一个特别明确的方向，所以我找的这几个人各种类型都有。”

“如果您觉得都不满意的话，可以再稍微完善一下筛选条件，我再去找找。”

裴谦没有立刻答复，而是先接过这几份简历，简单看了一下。

之前在让辛助理去找人的时候，裴谦确实没有给出一个非常明确的标准。

其实标准是有的，只是没法明说。

这几份简历基本上都是一些优秀的销售人员，有经验丰富的，也有经验相对欠缺的；有口才比较好的，也有性格比较适合销售工作的……

裴谦全都翻了一遍，全都不太满意。

因为这些人似乎都有点太优秀了！

即使是辛助理找到的履历最平庸的、能力最不行的，也已经超出了裴谦认为自己能够承受的上限。

而且，以辛助理的眼光，这些履历比较平庸的都是一些刚刚崭露头角的年轻人，而年轻人往往有冲劲、有无限的可能性。

裴谦把这些简历放在一边，稍微沉吟片刻。

“算了，你先忙别的事情吧，我再考虑考虑。”

辛助理也没多问，只是点点头：“好的裴总，如果改变主意的话可以随时找我。”

等辛助理离开之后，裴谦又把这几份简历拿起来看了一遍。

嗯，果然还是不行！

这个销售部门的人才，到底该去哪里找呢？