【在原有转化数额基础上，额外提升10。】

【可将当前周期初始系统资金的50用作慈善活动。】

【每个周期财富转换值达到80万以上，都将获得一次有重大影响的神秘奖励。】

【可消耗一定的个人财产，增加某一产业的让利额度，比例为1:100。当前周期可使用一次，消耗的个人财产不得超过10万。】

【当前未完成项目：惊悸旅社过山车项目，下个周期必须正式对外开放营业。】

系统列出来的都是当前还生效的常驻奖励，此外也曾经有一些一次性的奖励，比如完成学习任务削减一定系统资金、随机出现技术突破等等已经用掉的奖励，不在此列。

再度完成结算，裴谦总算是长出一口气。

主要是精神上放松了下来。

身体上嘛，裴谦每天睡到自然醒，也一直吃摸鱼外卖，营养比较均衡，身体倍棒，吃嘛嘛香。

只是裴谦现在还不能立刻开始休息，为了保证下个周期结算前各个项目能够顺利完成，还是得先给各部门布置好任务。

之后，裴谦才会拥有那么一到两个月完全不用担心的休息时间。

裴谦有些感慨，时间过得真快。

一眨眼，这已经是系统的第十次结算了。

裴谦感觉自己的成长和进步还是挺明显的，从刚开始结算时赚钱的束手无策，到现在已经可以稳定完成亏损、拿到特殊奖励了。

显然，随着腾达集团的不断发展壮大，系统也会对规则做出一定的调整。

只是不知道下次系统更新会是什么时候。

裴谦觉得，自己得趁着系统还没更新的时候，抓紧时间多薅点羊毛。

否则按照系统的尿性，以后根据马太效应再搞一次系统升级，那裴谦可是有点顶不住的。

在对腾达集团的具体管理模式上，裴谦也已经跟最开始的时候完全不同了。

刚开始的时候裴谦只是想亏钱，没什么具体的规划。一个产业赚了，就一拍脑门去开个新产业。

结果各个部门莫名其妙地就联动起来了。

现在腾达集团的部门太多了，裴谦自己都已经完全管不过来了，很多时候都是让一些顾不上的部门处于一种放养状态。

现在裴谦的方针是，抓大放小。

之前他总是想作死，把已经赚钱的产业作成亏钱，但却发现效果不佳。不仅不亏钱，反而赚得更多了。

所以，对于那些已经盈利的产业，裴谦觉得如果没有太好的想法，还是不要去碰了。