众人全都认真听着，脸上并没有任何轻视的表情。

虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，谁敢有意见？

作为一名腾达员工，一定要始终牢记：普通员工与部门负责人之间的界限是非常模糊的，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负责人也不要狂妄自大。

但只要是裴总任命的部门负责人，那一定是有道理的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，踏实做事。

等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了，说不定就轮到自己了。

唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容，所以很顺利地把前期工作安排了下去。

先是重申了裴总再三交代的注意事项，而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。

其实这些工作，相关负责人早就已经在着手去做了，但毕竟是第一次开会，还是要强调一下，主要是让所有人都清楚其他人的工作任务，便于日后交流。

虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，很多人彼此之间并不认识，沟通方面还是有待加强。

唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。

“目前已经谈了两家在京州当地的游戏公司，今天下午就会带着游戏过来面谈。”

“未来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。”

“大家也不用大惊小怪或者觉得不自在，该干什么干什么就行了。”

“另外给大家介绍一下，这位是孟畅，以后会深度负责我们平台的宣传工作，未来的一两个月时间会在这边跟我们一起办公，如果大家在宣传方面有什么问题的话，可以问他。”

坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。

这次孟畅可以参与朝露游戏平台的一些具体事务，这是裴总点头的。孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法”，自然要深入项目中，否则这个宣传法成功的几率会大幅下降。

其他人对孟畅显然不是那么热情。

虽说之前孟畅似乎帮助迟行工作室完成了doubt vr眼镜的宣传，但毕竟他在大部分人心中的印象还是比较负面的，这个印象很难在短时间之内扭转过来。

迟行工作室是亲历者，已经接纳了孟畅，但这些员工对相关的内情不是特别了解，自然还存在一些成见。

孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了这一点。

他觉得，应该说点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象。

否则，所有人都防着他，“深入了解、全面掌控”的要求做不到，裴氏宣传法还如何发挥效用？

裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。

如果游戏平台对他不信任，那么这个流程很可能遭到来自内部的巨大阻力，成功的几率就太低了。

一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高。