就算排除掉裴总的巨大作用，这些员工也是不容小觑的！

要不怎么说腾达游戏部门是整个腾达集团的核心部门呢，随便拉出去一个人都能开辟一个新产业，为裴总的商业帝国开疆拓土。

结果，裴总竟然对gog这边的负责人不甚满意？还说早就想换掉了？

要把这个位子给我？

艾瑞克觉得这是事情相当的不真实，但仔细看裴总的表情，似乎又特别的认真，完全没有在开玩笑。

于是他真的开始思考这种可能性。

看到艾瑞克陷入沉默，裴谦突然意识到了一个问题：“哎呀，我忽略了一个问题。”

“你也算是达亚克集团的高层了，该不会签了竞业协议了吧？”

“跳槽的话，得赔多少违约金？”

小公司也就算了，但大公司基本上都会跟高层签竞业协议和保密协议，就是为了防止竞争对手公司的恶意挖角。

保密协议很好理解，就是说员工哪怕离职，也不能泄露或者带走公司机密，否则就要承担相应的责任。

否则的话，高层跳槽直接把公司机密带到竞争对手公司去了，那不是全乱套了吗？

至于竞业协议，它约束的是差不多的事情，只不过具体约束的内容不同。

一般而言，竞业协议主要针对位置关键、不可缺少的高层人员，约束他们在职期间不能搞同类业务的兼职，离职后一段时间也不能加入同领域竞争对手的公司。

这个“一段时间”具体是多少，不同公司有不同规定，但一般都是两年，毕竟太短了没意义。

当然，协议内容不能写得过于宽泛。

比如某公司在竞业协议上写，员工离职后两年内不得加入国内与国外的任何互联网公司，这就太过分了，因为互联网公司这个概念太宽泛了，这岂不是让员工不能去任何有码农的公司了？

所以，一般是会精确到某一具体领域，比如社交软件、购物网站等。

像游戏公司往往会注明，不得加入其他游戏公司，也不允许个人创办游戏公司。

又或者，会写明不得加入某几个公司，明明白白地把公司名字写出来。这些公司往往是业内的大公司，虽然主营业务不尽相同，但存在竞争关系，这也是正常的。

签订竞业协议之后，员工被限制，所以公司也必须给出一定的补偿：员工离职后还要继续按月给钱，一般是原本额定收入的30以上，可以看成是遵守竞业协议的“封口费”与“补偿费”。

如果公司几个月都不给钱，那么竞业协议对员工的限制也就失效了。

但达亚克集团是正经的大公司，这些方面肯定是极为正规的。

如果艾瑞克真的签了竞业协议，那就有点麻烦了。

要挖人，就得赔违约金，每个公司的情况不一样，但少说怕是也得几百万。