只要负责人认为是必须要做的事情，就能快速地集中整个部门的力量做到最好。

赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟gog比着搞活动的时候，总是被打得满地找牙。

天下武功，唯快不破啊！

龙宇集团这边ioi还在走流程的时候，gog的活动早都准备好了，人家是以逸待劳，这效率和速度上就完全不是一个概念！

艾瑞克点了点头：“确实，腾达的这种架构可以最大限度地发挥负责人的个人能力，而且在对付一些有‘大公司病’的企业时，往往能产生奇效。”

“目前正是gog和ioi短兵相接的阶段，这样的架构也难怪能无往而不利。”

赵旭明抱怨道：“道理是这样没错，但这岂不是更应该给我们多一点交接的时间吗？”

“负责人要担这么重的责任，结果还三天就交接完了，这不是等着我们犯错误吗？”

作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的人，赵旭明敏锐地感觉到了自己肩上的重担。

一口大黑锅似乎随时悬在头顶。一个不小心就要扣下来，把他给扣得严严实实。

这让他感到非常危险。

艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴总这么安排肯定不是这个意思。”

赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”

艾瑞克感慨道：“换一个角度看对手的行为，往往能看到更多。”

他最初来做ioi负责人的时候，还没有跟赵旭明搭档，单枪匹马地跟腾达战斗，结果很快就被虐得满地找牙。

后来，他就开始有意识地研究腾达这家独特的公司，研究裴总在商战中的策略。

渐渐地，略有所得。

但他再怎么努力研究，也终究是从外面看，很多东西是看不到的。

所以，虽然也掌握了一些情况，但终究还是一知半解，很多时候会得出似是而非的结论。

可现在来到腾达内部，真正接触到核心架构之后，艾瑞克突然明白了之前很多没有搞明白的道理。

艾瑞克继续说道：“我一直在想，裴总到底为什么要挖我们两个呢？而且，他似乎还愿意付出一定的代价。”

“这看起来稍微有点不合理，因为gog一直在赢，闵静超作为负责人把各项工作都安排得井井有条，换我们两个手下败将来拆分他的工作，有什么意义呢？”

“总不能是因为看他不顺眼吧？”

“一个没有太多问题、把本分工作完成得很完美、有很强主观能动性的员工，哪个老板会不喜欢呢？”

“现在，我大概明白了。”