他也很清楚，ioi那边多半不会放过这个机会。

因为对达亚克集团来说，在意识到无法短期内击败gog、甚至ioi自身的市场份额在不断流失之后，他们非常迫切地想要尽快地获得更多利润。

但给皮肤涨价这种事情出一次就被骂一次，不能轻举妄动。

可如果是gog这边主动涨价，而且涨幅还很大呢？

那就给ioi提供了一个涨价的契机！

很多事情就怕对比，如果gog这边皮肤涨价很多，而ioi那边皮肤也涨价了，但涨幅没这么大，说不定就能达成既涨价赚钱、又赚口碑的情况。

对于达亚克集团来说，这显然是一个千载难逢的机会，错过了就不会再有。

而且，活动都是提前准备好的，只要上线之前改几个数就可以，如此低成本高收益的事情，一般人很难抵制这种诱惑。

而且正如艾瑞克所说的，就算对方不上钩，这次的活动本身也没有太大的坏处，依旧可以作为正常的营销活动抢占市场份额。

赵旭明觉得，整件事情唯一的问题就是裴总那边的态度。

他们两个毕竟是初来乍到，刚接手gog项目才一周时间不到，就把闵静超原本的活动方案给改了，改得还很大胆，甚至让gog在活动前期收获了一片骂声，终究是有些不合规矩。

如果是在其他公司，肯定是不能这么干的。

但腾达显然不是一般公司，所以又觉得这么做没什么问题，反而更合理。

赵旭明正纠结着，外面传来了敲门声。

刚说完“请进”，就看到裴总推门而入。

赵旭明和艾瑞克两个人赶忙站起身来：“裴总！”

裴总乐呵呵地走了进来：“你们坐，没什么别的事情，就是过来看看。”

“新活动的改动还是挺大胆的，看起来你们已经适应了在腾达的工作模式。”

“不过我还是多问一句，工作过程中有没有遇到老员工不配合的情况？如果有的话，一定要跟我说，我来帮你们解决。”

对于其他人来说可能这是个很难解决的问题，上司和下属之间发生矛盾肯定是要支持上司的，但却很难保证下属不会心生怨气。

但在裴谦这里并不存在这种问题，因为所有员工都太信任他了，只要裴谦一句话，真就能让所有员工发自内心地支持艾瑞克的工作。

艾瑞克赶忙摇头：“多谢裴总，但确实没有遇到这种情况。”

“腾达这边员工的业务能力是我见过最强的，效率特别高，也从不多问，效率比我们之前都要高得多，连拖延的情况都没遇到过，更别说故意不配合了。”

裴谦微微点头。

看起来腾达员工的这种“不多问”的风格，还是有好处的。