比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。

每年这道题都是被讨论最多的。

所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。

吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。

吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。

每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。

有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。

比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。

比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。

而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。

类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。

之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能对出大致的标准答案。

当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就太大了。

这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真正的标准答案，而是培训机构自己组织人写出来的答案。

看了之后确实有提升，但提升不会很大。

相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。

这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来了，总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？

每人后脑勺上来一棒子？那也不像话。

唯一能有效延缓这一情况的办法是不公布具体的分数，而只公布录取结果。

但这样做明显是弊大于利的。

因为对于大部分客观题来说，有了题目，大致也就有了答案，这题目出得总不可能违反客观规律和常识吧。

而不公布具体分数，很容易让人觉得这个考试不正规，在玩暗箱操作，公平性方面就会遭到质疑。

相比于刷题能考高分，大部分更不接受考试的不透明。

裴总的腾达精神测试题是全封闭的，但毕竟那是裴总亲自搞的，而且面向的是公司内部的实习员工，没人会有疑问。

但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招聘，搞全封闭是不现实的。