于是点了点头：“好的裴总，我都记住了。”

裴谦心中默默地叹了口气。

哎，我都是从哪找来的这些活宝员工，一个个的理解能力都出了大问题。

但愿这次培训机构的神助攻能稍微挽救一下吧。

……

从裴总的办公室里出来，吴滨感到由衷的困惑。

自己的脑电波，似乎又一次跟裴总对不上了。

这是怎么回事呢？

一定是自己对腾达精神的理解还有欠缺。

吴滨立刻返回人力资源部，偷偷地翻出藏在抽屉底下的手册，看着上面腾达精神的内容，再对比培训机构那本小册子，结合裴总今天说的话，认真反思。

不得不说，这两本小册子对腾达精神的表层解读还是很贴近的，但深层内涵的解读则是大相径庭。

吴滨总结的腾达精神，归根到底还是鼓励大家认真工作、努力奋斗的，至于娱乐，只是工作之余的一种调剂，是为了让大家更好地工作而做出的休息和调整。

但培训机构的小册子，则是直接地理解为摸鱼和享受。

在态度上，二者有着本质的区别。

但让吴滨感到意外的是，裴总根本没有去否定这本小册子，反而是否定了吴滨自己的看法。

“裴总到底是什么意思呢？难道真的像这个小册子说的，裴总其实鼓励摸鱼、鼓励划水？”

“那怎么可能，如果裴总真是那样的人，腾达怎么可能发展到现在的规模？”

“是不是我遗漏了些东西。”

吴滨把裴总说的这几句话全都记了下来，反复思考。

“裴总问，咸鱼精神就一定是错的吗？为什么要对咸鱼精神有偏见？”

“以工作为荣、以享乐为耻不一定是正确的，享乐不该是一种令人羞于启齿的事情。”

“还问我，为什么这个小册子的出发点在我看来是错误的，却得出了正确的结论？让我好好反省一下自己……”

“嗯……”

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“我觉得裴总对腾达精神的解读，应该是很宽泛、很宽容的。这个小册子上说得肯定也不可能完全正确，只是它恰好注意到了我之前没有注意到的盲点。而这个盲点，是裴总着重点出的，也是我的不足之处。”