当然是。

但要说裴总的成功完全是因为他的能力，这显然不客观。

事实上，裴总最让人惊叹的不是他的游戏设计能力，而是决心和胆量。

就拿《回头是岸》来说，裴总对游戏的设计细节其实并没有太多的插手干预，唯独是一再强调，把游戏难度调高、再调高。

原因很简单：完善游戏设计细节，这是每一个主设计师，甚至开发组的普通功能设计师都能做的工作；而调高游戏难度，冒着大批玩家被劝退的风险坚持这种设计理念，却是只有裴总才能做到的事情。

只有裴总有这种决心和大局观，也只有裴总能承担这样的责任。

不仅仅是《回头是岸》，其实腾达的大多数游戏，都是在玩火，都是冒着扑街的风险反复横跳。

可如果没有这种决心，这些游戏压根都不会诞生，连设计稿都不会有。

而且在日常工作中，裴总对下属的培养，也是鼓励多于指教。

裴总很少手把手地去教下属应该怎么做、怎么设计、怎么思考问题，而是鼓励下属去独立思考，去用自己的方式解决这个问题。

顶多就是给点提示，让下属自己悟。

对于那些不自信的下属，裴总会一直反复地告诉他，放心，你完全没问题。

而腾达游戏的历任主设计师，都是在这种鼓励下不断成长的。

所以，这其实是李雅达的肺腑之言，她觉得自己能获得这样的成长，主要是因为在裴总的带领下，获得了这种改变的勇气。

先是不被那些求稳的条条框框给束缚住，之后才有资格去谈设计、谈创新。

李雅达这番话确实让严奇愣住了。

他细品了一下之后觉得，似乎确实有些道理！

从表面上看，能力和心态同样重要，缺一不可。

但一个没有好心态的人，不可能有能力，因为能力是培养、锻炼出来的，不是凭空产生的。

一个人如果心态不好，连最基本的能力培养都做不到，又如何何谈成功？

下定决心改变不一定能成功，但如果瞻前顾后，那结果必然失败。

严奇沉默许久，突然意识到一个问题：“咦，李姐，听你这话说的，怎么好像对腾达的情况特别了解呢？”

虽说没透露腾达内部的具体情况，但这种笃定的语气，就像是很清楚内情一样。

李雅达愣了一下：“……我也是有朋友在腾达工作，听他讲过一些内部的事情，尤其是《回头是岸》开发时的故事。”

“哦！是吗！那能不能给我讲讲？我也想听！”严奇瞬间来精神了。