听完胡显斌的这番话，现场的众人反应各异。

别说，还真有信的。

因为胡显斌说的这番话确实还是有几分道理。

除了张元等少数负责人之外，其他的核心员工其实并没有接触到吴滨的最新理论研究成果，对于受苦旅行的深层意义，也都是众说纷纭。

但有一点大家能看得出来，去受苦旅行的全都是腾达各部门的负责人，而且是核心部门做出过重大贡献的负责人！

裴总宁可耽误他们的工作时间也要安排他们去受苦，为什么？

显然按照胡显斌的说法，这次对优秀员工的一次选拔和考验，是一次自我挑战。

而且换位思考一下，如果参加受苦旅行的全都是负责人，而其中混了一个普通员工进去……这不就是在裴总面前有了露脸的机会吗？

到时候如果腾达要开新项目，或者部门负责人因为种种原因调走了，肯定是给裴总留下过印象的人更有机会得到提拔和升迁啊！

有些人觉得做普通员工就挺好，但也有些人还是希望到更高的岗位上去发挥自己的才能的。

所以胡显斌的这番话，明显还是有一些道理的。

而另一部分人则是无动于衷。

休想骗我去受苦！

这些人不想当负责人，觉得目前这个岗位就挺好，福利待遇拉满，工作量也正正好。

至于张楠，则是暗自发笑。

因为从张元那里听到过吴滨的理论之后，再听胡显斌的这通说辞，就知道错的离谱，完全是曲解了裴总的意思。

这批负责人为了骗其他人去受苦，也是煞费苦心。

看到张楠有些忍俊不禁，胡显斌嘴角微微抽动。

这溢于言表的嘲讽是怎么回事？

别幸灾乐祸啊，你现在也是负责人，就凭你现在负责gog部门，这受苦旅行你也跑不了！

胡显斌轻咳两声：“怎么，难道你觉得我说的不对吗？”

张楠微微一笑：“当然不对了。”

“其实验证的办法很简单，只要你们主动申请去受苦旅行，看看裴总会不会批准就知道了。”

按照吴滨的理论，受苦旅行是为了纠正那些工作狂负责人的错误观念的。

如果主动申请参加受苦旅行，那就证明已经病入膏肓了，工作狂已经到一种无可救药的状态了。