要是所有的部门负责人都像吕明亮这么有担当，那该多好！

果然没有看错人！

唯一美中不足的是，吕明亮还是有点保守了。

怎么才十年？

要是裴总在场，那必须得来个超级加倍！

但既然话已出口，那就先这样吧，十年不够还可以续期。

裴谦觉得，逆风物流的事情顺其自然地发展到这里，虽然过程让自己有点看不懂，但结果是好的，是让人满意的。

所以他才对吕明亮提出了表扬，而且只有一个意见，就是定向挖人这个事。

吕明亮有点没太听懂：“定向挖人？怎么挖？”

裴谦解释道：“很简单，就是多一种招聘渠道嘛。”

“到目前为止，腾达有三种不同的招聘渠道。一种是特需人才的急聘，另外两种就是常规的腾达招聘考试和前段时间刚刚推行的特招考试。”

所谓特需人才的急聘，是需要裴谦亲自点头的。

就比如说，裴谦决定要搞个新产业，或者发掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人来打配合，这时候走正常的招聘考试流程肯定是来不及的，就得急聘。

其他部门如果临时有用人缺口，也是可以向裴总打报告，走这个急聘的流程。

除此之外，就是两种招聘考试了。

裴谦继续说道：“除此之外，我打算再开一种新的招聘渠道，就是定向挖人！”

“比如说，现在逆风物流跟盛运快递是直接竞争关系，那么你就可以根据逆风物流的扩张、发展情况，拿出一部分的招聘名额，定向去挖盛运快递的人。”

“之前盛运快递的人想要往我们这里跳槽，还得经过考试，不见得能跳进来。现在嘛，相当于是留出一部分额度单独给竞争对手的员工准备的。”

“以后其他部门也可以有这种名额，比如树懒公寓定向挖住家集团的人，等等。”

裴谦的想法很简单，挖人，那就必须有溢价！

定向挖人，那溢价肯定更高啊！

当然，由于腾达老员工们的工资福利都基本拉到顶了，而挖人的溢价肯定也是在这人原本的工资基础上溢价，所以再怎么溢价，也不至于超过腾达同级别的老员工，造成薪水倒挂的情况。

但不管怎么说，这是个快速扩大员工人数的好办法！

主要也是裴谦看到盛运集团的那个快递小哥也挺不容易的，逆风物流要扩张，要保证给顾客的服务，这种熟练工快递小哥早晚也都是要招的，其他的员工也要补充的，直接从盛运集团挖过来，挺方便。

吕明亮备受感动：“好的裴总，我回去就安排！”