“对了，过山车之后暂时还没有个惊悸旅舍规划其他的项目，在受苦期间你也好好想想，想好了就让郝琼去做方案、实施，你俩尽量做到无缝衔接，在今年之内把新项目给做起来。”

陈康拓立刻点头：“好的裴总，明白！”

汇报完毕之后，陈康拓快步跟上队伍，去做准备了。

这个月他们都要在这个特训基地进行训练。

包旭清点完了人数，跟司机交接完毕，这才注意到裴总到了。

“裴总！”包旭立刻过来汇报。

主要是把新开的几个训练基地、培训的特训人员等等，给汇报了一下。

裴谦点了点头，从这一点来说，他对包旭还是非常信任的。

都是为了让大家更好地受苦，包旭的目标和裴谦的目标高度一致。

像这种人一般都比较受到裴谦的信任，比如孟畅。

等包旭汇报完毕了，裴谦开始提出对受苦旅行的改进意见。

“我觉得受苦旅行要做出两个改动：第一，从这次报名开始，要限制以公司为单位的报名人数，每次最多三个人，超了就要排队，排到下一期。”

“我们受苦旅行是面向所有顾客的，最好不要出现一家公司完全包场的情况。像天火工作室这种情况，可以网开一面，让他们独自成团，但这必须是跟我们关系密切的公司才行，其他公司就不行了。”

“第二，以后腾达这边参加受苦旅行的员工，也尽量不要都凑在一个团队，尽可能打散。避免出现抱团取暖的现象，要让他们独立完成挑战！”

第1505章 看不懂但大受震撼

当然，裴谦也只是嘴上这么说，实际的目的会更复杂一些。

限制以公司为单位的报名人数，主要是为了防止一些公司老板用带薪旅游的经费，把大量的员工强行全都塞到受苦旅行里来。

那样的话，受苦旅行不还是一样在赚钱么？

裴谦还是希望受苦旅行能够多花钱的，外边的客户越少越好。

这个措施实行以后，很多老板想要安排手下的员工就得分期分批，时间一旦错开，安排起来就比较麻烦了，可能一些老板就改用其他的团建方式了。

至于把腾达的员工打乱、拆散到各个团队中，而不是扎堆在一起，也是为了最大程度降低其他客户通过受苦旅行获取人脉的途径。

如果参加一次受苦旅行，能认识好几个腾达核心部门的负责人，那从获取人脉的角度上来说，确实是血赚。

但如果参加一次受苦旅行，只能随缘遇到一两个腾达的负责人，而且还不一定是自己期待的那个部门，那么从获取人脉的角度来说，这事的性价比就比较低了。

而且，也确实能让受苦的效果更好，避免负责人们报团取暖，达不到最佳的受苦效果。

包旭想了想，觉得很有道理，立刻点头：“好的裴总，我这就把规则更新一下，下次报名生效。”