毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼。

一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。

如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？

完全考验了个寂寞。

因为他们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯定还是会征求他们的意见。

所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的效果。

在整个分配的过程中，也自然而然地发生了一些争抢。

现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。

当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。

有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。

但那些落选的人也并没有太难过，他们还是感受到了腾达对他们的重视。甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习。

除此之外，腾达这边也有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选。

负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换的部门里干满三个月了。

总之，裴总的这个“下基层”的计划，应该是完全按照裴总的意愿在顺利地推进。

周末不上班，到了周一，整个腾达就开始了紧张的人事调动。

其中，有几个代任负责人被寄予厚望。

比如，阮光建接手了惊悸旅舍，用他的话说，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做惊悸旅舍的代任负责人，稍微克服一下自己的心魔。

乔梁凭借着做u主和直播的“优异成绩”，应聘兔尾直播的负责人成功。

金鼎集团的姚波成了托管健身房的代任负责人。

李石接管了圆梦创投，也算是专业对口。

除此之外，还有一个比较特殊的部门，那就是树懒公寓。这个部门的代任负责人是腾达集团和裴总的老朋友：现在的当红民谣歌手陈垒！

陈垒并不在京州，所以周五的时候并没有到场，但在于工作人员沟通之后，他对此非常感兴趣，并强烈希望自己能够担任树懒公寓的代任负责人。

经过负责人们的考察和一致认可之后，最终陈垒如愿以偿地获得了这个职位。

这份名单出来之后，黄思博和孟畅等人传阅了一下，感慨万千。

光看名单，感觉是有点离谱。