第5853页

“裴总对此的一向态度是,不用害怕质疑和讨论,只有在不断的质疑和讨论中,真理才会逐渐浮现!”

“裴总都能保持温和的行事风格,我又有什么资格搞一言堂呢?”

一提到裴总,会议室里所有人,包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情。

如果裴总在的话,估计在场的人不会提出任何疑问,而是会严格的按照裴总的要求去执行。

但按照闵静超的说法,裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人,却还是非常重视听取其他人的意见。

也许只有裴总这样优秀的领导,才能培养出闵静超这样优秀的下属吧!

会议进行到这里,所有的修改方案基本全部通过。

每个运营负责人都领到了自己的任务,按照闵静超的要求,各自出一份运营方案后,再开会讨论新方案。

分配好了任务之后,闵静超继续道:“方案会议后再做,现在,接下来我们进入下一个话题!”

“关于工作流程。”

“我要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人,都要使用我们腾达最新的办公软件ars!”

“这款办公软件的基础功能,大家可以回去之后再慢慢研究。不过我先说明几点要求。”

“这款软件会统计下班时间发送有关工作信息的数量,如果发送有关工作的信息过多,就会自动发出通报批评并抄送给我!”

“负责人们尤其要注重流程处理方式,如果没有按照流程来发布任务,那么责任不在员工,而在负责人!”

“用了这款办公软件,要严格遵照办公软件规定的时间上下班!不能早到也不能晚退。这个卡点打卡榜就是对员工最标准的要求。”

“如果发现员工早到或者晚退,甚至在卡点打卡之后继续工作的情况,罪加一等,必须严惩!”

此言一出,在座的负责人们纷纷表示惊讶。

“啊,这不太好吧?”

“这未免太没有弹性了!万一有些员工的工作正在紧要关头,不想断开,不小心晚走了一会儿,那怎么办?”

“对呀,我们公司一直是实行弹性工作制,很多员工经常是上午10点多才到公司,把时间卡的这么死,我怕很多人会不适应啊!”

“依我看,要不还是循序渐进,先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息,再慢慢的改过来吧?”

闵静超斩钉截铁地说道:“不行!”

“我的计划是,两周之内就能够看到成效!用一个月的时间去逐渐适应,哪有那么多时间?”

“运营方案有什么意见都可以提,不是原则性的问题都可以妥协。但是工作时间和工作流程这个问题,没有任何商量的余地!”

“任何人胆敢不遵守,都要按照规定来处理,绝不姑息!”