制约他们的真的是个人能力吗？

其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！

一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！

在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。

工作热情得到高度激发，自然会获得回报！

从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。

这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。

可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！

只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。

第1582章 您还是找闵静超吧

5月25日，周六。

丁总面色阴沉的来到自己的办公室，把助理叫到跟前。

“把金永给我叫来。”

助理面露难色道：“丁总，今天周六，金永没来公司。”

丁总一时错愕。

感觉这一幕好像之前发生过？

自从闵静超来了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。

工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立刻就走，绝对不多留一分钟。

丁总沉默了片刻，声音又上扬了八度：“那就把康总叫来！”

他有些纳闷，为什么每找金永的时候，他都不在！

其实这很正常，因为丁总每次都选在非工作时间找他。

对于高管来说，专挑休息时间找下属，是惯常套路了。

上班时间，员工都在认真工作，那肯定是不能打扰的。

但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最爱干的事！

甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。