“第二个后手就是博群传媒的现况和详细资料。”

“事实证明，腾达之前宣扬自己不加班模式的成功，仅仅是因为他在帮扶的是天火工作室和龙宇集团这样的游戏公司。这是业务模式上的成功，而非管理模式上的成功！”

“而一旦涉及到腾达所不擅长的领域，这种管理模式就根本玩不转了，博群传媒就是一个鲜活的例子！”

“第三个后手，就是我查到了一些关于裴总的资料。”

“根据网上公示的信息显示，他是腾达集团绝对的掌控者，有着说一不二的地位。但是我仔细查了一下，才发现裴总只是大学中成绩平平无奇的学生。”

“不仅如此，裴总也从未在重要场合抛头露面过，没有公开表达过自己的思想。”

“我认为这很有可能是因为裴总担心漏出狐狸尾巴！”

聂云盛有些费解：“这话怎么说？”

他也完全没有想到，郑豪竟然还能从裴总的身份入手。

郑豪解释道：“你不觉得腾达公司的行为和裴总个人的行为完全对不上号吗？就好像一个人的头往左看，可是脚却在往右走。”

“腾达集团给大家留下的印象是锋芒毕露的，一直在不断的推广和阐释自己的公司价值观，并以此招揽天下的人才！”

“可是，作为腾达集团掌舵人的裴总，却从不在公众面前抛头露面，更不会向所有人透露自己的思想，不仅如此，他即使在学校都是一副如此低调的状态。”

“保持低调可以理解，但各门考试有必要只过及格线吗？”

聂云盛眉头微皱，他也觉得这件事情确实有些不合常理。

因为一家企业的运营模式，往往能够表现出创始人的做人理念！

某些创始人热衷于到社会上去做演讲，充当人生导师的角色，而这些企业往往也是强调价值观和企业精神的。

某些创始人为人低调，从不抛头露面，那么这家企业往往也是谦虚，脚踏实地和务实的。

最不济，也是小心谨慎、闷声发大财的类型。

这一点很好理解，毕竟创始人对公司有绝对的控制权，会让公司的状态与自己保持同调。

但腾达集团却完全不是如此，如果将腾达集团比作一个人的话，那么它和裴谦应该是性格完全不同的两面。

聂云盛问道：“那这代表着什么？”

郑豪沉默了片刻道：“我认为腾达集团所反映的并不是裴总内心的观念。或者说裴总可能并不认可腾达集团表现在众人面前的这种状态！”

“而腾达集团的一切行为，仅仅是裴总为了掩饰某些深层的秘密，而做出的一种高调姿态！”

“裴总拒绝抛头露面，是为了更好的打造自己的人设。”

“因为只有他不出现在公众面前，才能够肆无忌惮的往自己身上贴金。公众才会将他脑补成一个完美的企业家形象。而一旦抛头露面的发表自己观点，很有可能会人设崩塌！”