通过优先选择岗位的方式，将分项冠军和冠军组打散之后平均分配，这是一项非常阴险的决策。

地球团队设计的分工合作方案，比较轻松的岗位，都处于整只队伍最前方的位置，同时又对体力和技巧的门槛要求极低。

平均分配的冠军们，毫不意外地齐头并进，惨烈厮杀，难分难舍。

迟迟难以决出的悬念，让后面真正卖力的农奴们，每一组都可以看到胜利的希望，朝着迟迟不落下的胡萝卜奋力奔跑。

以第一轮的三组豆子，第二轮的一组豆子刺激农奴，同时建立信誉，紧接着，用原本就属于农奴们的劳动岗位，刺激农奴们继续加倍努力干活。

“怎么样？”

站在公地边缘，吴清晨问道：“现在还心疼吗？”

“哪有心疼？”安德烈略有些不好意思，但更多的却是欢喜：“原来还真是这样，就算没有豆子，这些家伙，也照样可以干到第二根树枝的位置呀！”

“对啊！”

吴清晨轻轻地附和。

第二根树枝，是分工合作的农奴们全力以赴时70左右的劳动效率，比另外一边的农奴，或者说，比原来的劳动方式，提高了大约35劳动效率。

望着农奴们努力劳作的背影，吴清晨的目光里，并没有什么愧疚。

没错，吴清晨引进了阴险的人力资源管理方案，吴清晨提高了对农奴们剩余价值的剥削总量，吴清晨降低了农奴们团结一致的可能性。

不过，吴清晨也减少了警役的干预，减少了农奴们挨打的次数，同时还让农奴们，至少每天都可以吃到一两次豆子。

最重要的是，从头到尾，吴清晨都没有提高农奴们一丝一毫的劳动量。

就算是得到豆子的第一轮和第二轮劳作，吴清晨操纵的农奴们使出的力气，也从始至终没有超过另外一边被警役们加倍用棍子抽打的农奴。