若是在十年前，有人说有一家公司不需要任何营销策略就可以轻易让顾客挤破门槛，大概会被人当成一个笑话。在生产能力极度发达的现代社会，几乎没有什么是可以在长时间内保持供不应求的。即使有的品牌红极一时，同行的竞争、技术的模仿都会让它的优势被渐渐磨平。更何况还有垄断法存在，超级托拉斯的时代早已是昔日黄花。

然而却有人用几年时间证明了这种神话还是有可能实现。那个人用无以伦比的神奇药物让世界匍匐在他的脚下，甚至有传言说如今的他已经凌驾于国家机器之上！

如果有一种药可以修补几乎所有的器官损伤，甚至可以强化人的智力，大概没有人会不为之疯狂吧？麒麟制药迅速得到了世界上最顶尖研究人员的加盟，因为对聪明人来说变得更聪明是永远无法抵抗的诱惑。

在紧接着的几年中，麒麟开始向各个高科技领域渗透，它凭借雄浑的资金开始了一轮又一轮的收购。国家不得不修改法令做出妥协，不限制它的扩张。相对的，麒麟也会优先提供国家高科技成果，并承诺为小企业留出发展空间。

解飞的公司是麒麟并购名单上的下一个目标，一个势在必得的目标。事实上，麒麟一向对子公司的经营决策并不太过问，除了派出监管人员外，它最看重的其实是公司名下的各项技术。所以公司董事会在收到了来自麒麟的邀请函之后，主要讨论的不过是如何提高报价以及今后的具体红利分配方案。

人事肯定会有变动，麒麟有一套自己据说极为有效的人员管理方法，公司所要做的是将员工人数控制在协议范围之内，等待麒麟的进一步筛选。所以总经理为每个部门拟定了大概人数，由部门经理进行初步的员工谈话。因为需要裁减的人数并不多，主要还是落在临时工身上，所以解飞和同事们都不怎么担心。

然而当解飞走进顶头上司的办公室，一抬头看到那张欲言又止的脸时，心里不禁咯噔一下。

“我看了你的业绩。小解，你最近的表现是越来越好了。”经理的手指轻轻叩击着桌面，解飞在上面看到一份文件，印有他的照片的文件。

“谢谢王经理夸奖。”解飞笑了笑。

“不过嘛……你也知道公司就快要被收购了，虽然说业绩是考核的重要依据，但老总的意思是不能让老员工因为并购而失业。在我们部门你资历最浅，又是单身，家庭压力也比较小。依我看，年轻人就应该放大胆子闯一闯，一直原地踏步可不是什么好事。”

解飞觉得嘴里有些发苦：“裁员大概会在什么时候？”

王经理摇摇头：“被裁撤不是光荣的履历，我的意思是不如你主动递交辞职报告。我可以申请多给你一个月薪水，大家好聚好散。”

原来是一天都不想让他继续留在公司了吗？解飞自嘲地笑笑，和傅暄不欢而散的时候他应该早就想到这个结局的。“好，我立即去写辞职报告，只不过现在才七号……”

“毕竟是因为公司购并的原因造成了你的离职，这个月的薪水公司会全额照付。写完辞职信直接交给我就好。对你的评价我也已经写好了，你放心，绝对有利于你找到下一份工作。”经理笑着拍了拍解飞的肩膀，把他送到办公室门口。

“大丈夫何患无妻嘛。”他最后说。

没错，大丈夫何患无妻。解飞对经理的意思心领神会。既然是总经理的意思，部门经理选择让他体面地离开他就应该感激涕零了吧？

真没想到，在短短十天之内连续领了四个月的工资，最起码有一段时间不用为吃饭问题发愁了。解飞平静地走出经理办公室，花了半小时写好辞职报告，又花了十五分钟整理私人物品。他并不打算和同事们交流此事，趁着午休的功夫将辞职信交给经理，换了一份看上去颇为好看的职业评估，他就默默离开了熟悉的办公大楼。