“算了，不说这种事情。”李浩摇了摇头，觉得这个话题不太好。

李浩讲到公司管理很混乱，和周云笙商量着改变公司的结构：“我们公司的部门很多，是不是应该把它们整合一下。能独立成为公司的，让他们分离出去。好发挥公司的智能管理模式。现在公司管理真的很混乱。”

周云笙几乎没有思考，立刻就回复道：“我也有这个想法，正好我们成立几个新公司，把现在有些混乱的管理状态整理一下。多成立几个公司更好的管理。”

李浩就和周云笙商谈公司改组的事情。

他说出自己的看法：“云笙，我觉得公司现在混乱的地方就是职责不清晰。每一个部门没有确定好他自己负责的范围。

就像技术公司，它即负责仙缘游戏的技术开发，又负责智能翻译软件的后期技术升级，还要进行支付工具的框架开发。

还有就是公司已经成立多个公司，这些分公司的经理和我们公司各个部门的经理，他们的待遇、责权和隶属关系都要重新制定。

我觉得应该借着这次机会，成立集团公司。把需要分割的部门直接分出去成立单独的公司。

总公司只进行战略规划，负责主要的人事管理，财务的统一管理，员工的职业晋升和工资发放。调节各个公司之间的配合。”

李浩觉得公司现在的行政管理，还有需要改进的地方。但他们都可以逐一改变，他说的这两点却需要马上就改变。

要知道公司马上就要开启铁石墨烯电池的制造项目和器官制造项目。

这两个项目和公司现在管理的项目完全不同。让一个主要是互联网公司的管理层去管理制造业，这一定会造成公司的紊乱。

公司的管理结构必须到要大调整一次，趁着现在公司成立不久，公司内部还没有形成利益集团，现在改革的阻力很小。要把以后的大致框架定下来。

周云笙坐在副驾驶上，她听完李浩的诉说，望着两边不断飞跃的车流陷入了思考中。

她也知道公司现在主要的管理模式，这是互联网公司的管理模式。

一旦两个制造项目启动，肯定会和公司原本的管理结构发生冲突。