“你说这个问题啊。”陈思雨脸上浮现出自豪的神色。

她微笑的解释道：“当然是我们医院的制度设计的好，医生和患者没利益冲突，也就不影响他们的关系。”

李浩很好奇竟然有这种制度，他继续追问道：“嫂子，说一说你们医院的制度。我很好奇是什么制度造成这么融洽的医患关系。”

他们在说着的同时已经吃完饭。周磊听到李浩的问题，他昂着头看了李浩一眼，觉得自己在某些方面已经压过李浩一头。

他顿时觉得自信心就回到身上，温和的说道：“这个制度是我规划的，主旨就是利益分配。

当医生的收入和患者的用药没有丝毫关系，而是和患者的病情还有恢复情况有关时。他们的关系自然就会很融洽。”

周磊看着李浩做出一副倾听的样子，他有些飘飘然，仔细介绍道：“我们的医院制度，首先就是让医生的收入只和患者的疾病有关。

根据患者的病情，在医生诊断完就定下医生的治疗费用。比如普通感冒500元，如果病情加重或是有并发症再加钱。像是病毒性感冒就收费2000元。

这些钱全是医生的治疗费用，我们医院一份不取。医生和患者定下一个恢复协议，如果超时就会给患者一定折扣。

当然有些疾病无法定下痊愈的时间。我们就定下阶段的恢复情况。除非是绝症，才不会和患者约定。

这个资金和他的基础工资也没有关系。看一个患者就得一份治疗费用。

为了让医生尽心治疗，由医院和患者对医生进行评分。如果评分太低，他收不到患者。长时间不改变，我们也会把他辞退。

患者进入医院时，开始都是由专家团队会诊。得出具体病症后，由患者选定专家团队的一位医生作为专职医生。评分低的医生只能拿基础工资，是不会有患者选择。”

李浩听完后，觉得这很像美利坚的医疗制度。周磊又加了一些他自己的想法。更符合他们医院的情况。

他疑惑的问道：“那你们医院怎么获利。”

周磊笑着说道：“当然是从患者身上出。设备的检测费用，药费费等。